求人は次のステップで進行します。

１	[求人お申込み] ページから、求人広告手続きを行っていただきます。
メールフォーム送信、FAXどちらでもOKです。 　　　2〜5営業日目途で、登録完了案内メールが届きます。 　　　 登録情報をご確認いただきます。（会員ID等）
２	前項[1]の登録情報をもとに[求人更新] からつどの就業期間や人数等の更新を行います。
３	あとは、デイリーマッチングによる応募を待っていただくだけです。
４	応募があった時点で、求職者情報を紹介しますので面接回答を行っていただきます。
第一次の、書類審査採否となります。
５	そして、面接採否へ進みます。(採否回答で完了)スポットは、就業当日面接を含みます。
次回募集は、[２]からの随時リピート更新によります。

　

お仕事のスカウトまわりは、次のステップで進行します。

１	[求職のご登録] ページから会員登録をし、続けてスカウト登録を行います。
弊社から、登録完了の案内が返信メールが間もなく届きます（会員ID等）。
２	あとは、デイリーマッチングによるスカウトを待っていただくだけです（翌日以降）。
スポットのお仕事経験者の場合は、昼前後のリピート就業マッチングによります。
３	マッチング・スカウトメールが届いたら、応募あるいは辞退回答を行います。
応募受付で、求人企業等へ紹介斡旋いたします。
４	求人企業等の回答にそって、面接案内をいたします。
面接済みのスポットのリピートは、就業へ進みます。
有期雇用やスポットの次回以降は、次回開始可能日が履歴判定され[２]からリピートされます。 　 　 次回開始可能日の変更は、[スカウト更新] からの新しい開始日入力によります。

弊社の地区定義は、以下の通りとしています。
■地区
地区とは、行政の市区町村5桁コードにしたがった地区を単位としています。
　 たとえば、「横浜市中区、東京都渋谷区、東京都三鷹市」等が地区単位です。

■既定の紹介地区
・求人会員の住所地区を中心に、陸地で隣接した一回り目の地区を紹介地区とします。
・東京23区や横浜市等の政令指定都市では、小地区補正の意味で2周り目までを紹介地区とします。

▼下図は求人地区が東京・渋谷区の例で、紹介対象地区は2周り目までの 「赤、紫、青」 の地区となります。

求職会員の地区外スカウト希望

[コンタクト] → [地区外スカウト希望] から行えます （求人情報単位）

マッチング求人地区の増減

[求人更新] → [求人地区増減] から行えます。 下記範囲の選択によります。 ・都道府県 　　・政令都市　　　・地区

マッチングのパラメータは、下表の通りです。パラメータとは、検索一致のデータ項目を指します。
パラメータのAND 条件です。パラメータ内複数条件はORです。

【共通パラメータ】

パラメータ			備考
�@既定地区			前項の地区による
�A既定外地区			求人の地区増減、スカウト希望求人情報による
�Bカテゴリ			スポット、アルバイト、派遣、正社員等（合計9）
�C職種			カテゴリ対応の職種
�D経験資格等			条件付き求人の場合に適用
�E就業年月日			就業開始可能日と終了希望年月日と求人就業期間の関係
�F期間と支払い賃金			就業期間と賃金降順のデイリースカウト進行 （長期＋高賃金順のマッチング紹介）
�G給与支払い			〔短期系カテゴリ〕 1.日払い 2.週払い 3.月払い 4.前払い可の月払い （スカウト可否）
�H早朝や夕刻開始求人			〔短期系カテゴリ〕 お仕事開始： 朝7:00以前、夕刻16:00以降 （スカウト可否）
�Iシフト勤務可能			1日2交代や3交代等のシフト勤務 （スカウト可否）
�J希望賃金額			希望賃金額 （スカウト可否）
�K年令制限求人			法令準拠の年令制限 （求人マッチング）
�L幼児禁止関連			労働基準法第56条の規定による幼児禁止に抵触しない15才以下求人
�M紹介不通者			〔スポット〕 紹介斡旋無回答で次回以降対象外へ（スカウト、求人共通）

【スポット専用パラメータ】

�@リピート就業			求人企業等のお仕事経験者 （優先スカウト）
�A就業当日面接可否			新人就業 （繁忙期求人対策等）
�B企業推薦登録			企業推薦登録者はその企業の求人へ必ずマッチング
�C辞退、評価			次回以降の紹介斡旋を希望しない場合 （スカウト辞退、求人企業の評価）
�D就業ポイント評価			勤怠や就業スキル等の評価　 （マッチング優先順位）
�E全日就業可否			初日可を前提に期間中に就業不可日を含むケース （繁忙期求人対策等）
�F就業実績日数			スポットから常用・正社員へ転身 （スカウト優先順位）

【緊急コール】 ※5分〜30目途の緊急マッチング

�@就業当日面接			就業当日面接可が暗黙既定
�A就業空き日			データベース就業日管理の空き日が最少条件
�B他			共通

【補完コール】
補完コールは、就業確定後の就業オフ対応処理です。緊急コールよりも、優先処理されます。
次の2ケースがあります。ケース1は例外です。
◆ケース1
応募求職会員を求人クライアントへ紹介斡旋後の取消送信による（2回送信）、応募キャンセルのケースです。
2回送信は無効ですが、稀なタイミングで受付の場合は自動的に補完コールが行われます。
　※想定外受付に備えた例外対応です。通常は企業による緊急コールか、就業過程のケース2によります。
◆ケース2
就業過程での、急な体調不良等で就業オフのケースです。次の手続きによります。
�@就業者は、就業日の実績報告前にオフ日付の企業了承を得ます。
�A就業実績報告の際に、オフ日付を指定します。（連続複数日の指定可能）
�B企業が補完コール希望の場合は、その選択指定を行います。
　→補完コールの選択指定が無い場合は、就業オフのみの処理となります。
�C企業は、就業実績承認の時点で申請を確認します。企業による変更指定が優先されます。
�D企業承認受領の時点で、希望にそって補完コール紹介斡旋が行われます。
　※通常の企業承認回答は就業日翌日の朝ですが、このケースでは�@�A�B�Cの同時対面進行が推奨されます。